Dipendenti Stock Option Russia

La politica fiscale analysis. The trattamento fiscale dei dipendenti della-Options. Employee piani di stock options stanno crescendo in importanza in tutta l'OCSE e questo solleva una serie di problemi sia per la politica fiscale nazionale e internazionale In considerazione di ciò, l'OCSE s commissione fiscale affari ha intrapreso il lavoro sul trattamento delle stock-options sotto trattati fiscali, il trattamento domestico di piani di stock option e le implicazioni sui prezzi di trasferimento di stock option numero schemes. A di questioni trattato fiscale sorgono nel considerare dipendenti disallineamenti magazzino-options. Timing per benefits. Determining impiego al quale il servizio un'opzione relates. Distinguishing redditi di lavoro dipendente dal capitale income. Multiple residenza taxation. Alienation di stock-options. Differences nella valutazione tra markets. Work su questi temi è in fase avanzata, e un progetto di discussione che descrive questi problematiche e propone possibili interpretazioni e soluzioni nel contesto del modello di convenzione dell'OCSE è ora disponibile per un commento pubblico vedere Cross-Border reddito questioni fiscali derivanti dalla dipendenti stock option Piani - Una discussione Progetto pubblico prega di notare che, su richiesta, da parte di persone che desiderano fornire commenti su questo progetto, il termine originale per i commenti, che era il 31 luglio del 2002, è stata rinviata al 31 ottobre 2002.Domestic imposte Treatment. Work in questo settore è destinato a fornire informazioni e analisi per aiutare i paesi a raggiungere le proprie decisioni di politica l'analisi si concentra su tre areas. Description di trattamento fiscale corrente del dipendente piani di stock-option OCSE countries. Analysis di quale forma di trattamento fiscale fornirebbe la neutralità rispetto ai wages. Identification e la discussione di argomenti che sono avanzati a favore e contro tassare stock-option dei dipendenti in modo diverso da wages. This lavoro è in corso, tuttavia, è già chiaro che vi sono notevoli differenze tra i paesi dell'OCSE nel modo in cui stock-option ai dipendenti sono tassati Inoltre, un certo numero di paesi OCSE hanno più di un trattamento fiscale di piani di stock-option dei dipendenti, a seconda della natura esatta del schemes. Transfer Issues. This prezzi un'area di lavoro analizza le implicazioni dei dipendenti stock option per operazioni infragruppo e il braccio s lunghezza Problemi principali include. Should società emittente caricare il datore di lavoro se diversa per il stock-options. How sarebbero stock-option dei dipendenti influenzare methods. How prezzi di trasferimento standard dovrebbe stock option dei dipendenti incide sui costi Arrangements. This Contributo lavoro è ongoing. Global Guida fiscale Russia. The Global Guide fiscale spiega il tassazione dei premi azionari in 40 paesi stock option, azioni vincolate, unità di azioni vincolate, performance share, diritti di rivalutazione, e dipendente di acquisto di azioni in programma I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze facciamo del nostro meglio per mantenere la lively. Maximize scrittura i vostri guadagni magazzino di compensazione e prevenire contenuti mistakes. Great e premiato tools. You bisogno di un abbonamento Premium per accedere a questi feature. This vi darà l'accesso completo al nostro pluripremiato contenuti e strumenti sulle opzioni dei dipendenti, azioni vincolate RSU, la SARS , ESPPs, e more. Who diventa un membro Premium Vedi la nostra lunga lista di pagato subscribers. Are un consulente finanziario o la ricchezza si vorrà saperne di più su MSO Pro Membership. Forgotten il nome utente e la password clicca qui e cercheremo di vi aiutano a trovare supporto it. Questions o commenti e-mail o chiamare 617 734-1979.The contenuti sono forniti come risorsa educativa non è responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi Copyright 2000-2017 Inc è un trademark. Please registrato federale non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di contatto su licenza information. OECD raccomanda comune Tax-trattato Approcci alla impiegati Stock-Options.03 09 2004 - Come parte di una unità per aiutare i governi razionalizzare le loro politiche fiscali, l'Ocse ha emesso una serie di raccomandazioni per raggiungere un'interpretazione comune di come trattati fiscali si applicano nei confronti dei dipendenti o amministratori che ricevono stock-option come parte della loro retribuzione Negli ultimi anni, stock option sono venuti a conto per una quota crescente di pacchetti retributivi dei dirigenti Ciò ha dato luogo a un vivace dibattito per quanto riguarda il loro effetto sugli incentivi, l'assunzione di rischi e l'uso governance. The aziendale di stock option è influenzata da diversi paesi trattamento di varie forme di remunerazione, sollevando una serie di imposte questioni di politica che sono state oggetto di studio da parte dell'OCSE negli ultimi tre anni i problemi specifici include. cross-border questioni fiscali sul reddito e la necessità di chiarire trattati fiscali per evitare sia la doppia imposizione e la doppia non tassazione dei redditi ottenuti attraverso l'esercizio magazzino questioni relative ai prezzi - options. transfer sollevate dall'utilizzo di dipendenti stock-options come elementi dei pacchetti retributivi all'interno trattamento enterprises. the multinazionale di stock option nell'ambito dei sistemi fiscali nazionali, in confronto con il trattamento applicato ad altre forme di dipendente remuneration. The dell'OCSE s raccomandazioni sull'interpretazione dei trattati fiscali e la sua analisi delle questioni relative ai prezzi di trasferimento sono contenute in due rapporti ora pubblicati sul sito web dell'OCSE s e sono riassunti di seguito i commenti su questioni fiscali nazionali saranno contenute in uno studio sulle questioni fiscali nazionali per essere rilasciato , insieme con i primi due studi, in una pubblicazione dell'OCSE tardi questo trattato year. Tax issues. As un primo passo, a seguito delle discussioni in commissione per gli affari fiscali, l'OCSE sta apportando delle modifiche al commento sul suo modello di convenzione fiscale, la base documento per la negoziazione, l'applicazione e l'interpretazione della rete globale di convenzioni fiscali bilaterali che regolano la tassazione del reddito e del capitale il commento non è vincolante transfrontaliera, ma dà indicazioni ai governi su come interpretare e attuare le disposizioni della tassa Modello Convenzione Sotto il Commentario rivisto, l'OCSE s principali proposte sono follows. relief dalla doppia imposizione dovrebbe essere concessa dal paese di residenza anche se il beneficio imposte lavoro derivato da stock-option in un anno che è diverso dal country. The fonte momento di esercizio di un dipendente di stock-option dovrebbe costituire la linea di demarcazione tra il beneficio dell'occupazione e qualsiasi plusvalenza connessi ai servizi di stock Option. The di lavoro a cui uno stock-option si riferisce deve essere determinato sulla base dei fatti e delle circostanze di ogni singolo caso, in linea con i servizi per l'impiego guidelines. when specificati vengono fornite in più di uno Stato, il beneficio occupazionale derivante da un paese specifico dovrebbe essere determinata sulla base del numero di giorni durante i quali l'occupazione è stato esercitato in quel paese. le regole di cui sopra dovrebbero generalmente applica alle stock option assegnate ai componenti di un consiglio di directors. Transfer prezzi issues. In affrontare le questioni dei prezzi di trasferimento che possono sorgere tra parti correlate di una multinazionale come risultato dell'uso di dipendente Stock - opzioni, l'OCSE basa il suo approccio sul cosiddetto braccio s principio di lunghezza, per cui le condizioni di relazioni commerciali o finanziarie tra le imprese associate devono essere comparabili a quelli che avrebbe avuto luogo tra l'analisi indipendente parties. The OCSE si concentra su tre aree principali. La concessione di stock option ai dipendenti di un'impresa residente associata a un'altra giurisdizione fiscale in cui questo dovrebbe dar luogo ad una carica da parte della capogruppo di emissione sui datori di lavoro dei beneficiari, tre possibili approcci per la misurazione della carica sono identified. The impatto di prestazione di un piano di stock-options su altre operazioni infragruppo in cui il metodo di transfer pricing da applicare a queste altre operazioni è sensibile ai dipendenti la retribuzione, e l'impatto delle stock-option sulla comparabilità dove dipendente remunerazione sia del contribuente o il terzo comparables partito è materialmente influenzati da magazzino-opzioni molto impatto dei dipendenti stock option sulle modalità Contributo spese all'interno di una multinazionale sulla base di un esempio, lo studio contiene una discussione se e in quali circostanze dipendente stock option devono essere presi in considerazione nella valutazione dei partecipanti contributi a un CCA, così come una discussione dei principi di valutazione che possono essere applicabili e le circostanze in cui stock option dei dipendenti possono essere omesse dal determination. Because della complessità delle questioni e la gamma di diverse circostanze a cui si può applicare, l'OCSE non prescrive singola risposta specifica Esso, tuttavia, sottolineano l'importanza della documentazione all'interno del gruppo per sostenere l'intento delle parti al momento che un piano di stock option è impostato ad esempio ripartizione del rischio tra la società emittente il piano e gli affiliati che impiegano i beneficiari del piano, inter-aziendale politica di tariffazione, ecc Si evidenzia anche l'importanza di garantire che gli accordi infragruppo raggiungono un braccio s allocazione lunghezza dei rischi inerenti allo stock - option piano tra le parti interessate, al fine di garantire un'applicazione coerente del braccio s lunghezza principle. The testi integrali dei rapporti pubblicati sono disponibili al di sotto o al per ulteriori informazioni, i giornalisti sono invitati a contattare Nicholas Bray nell'OCSE s supporti Relations Division Tel 33 1 45 24 80 90.